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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 為實現人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運用的測評類型是（）。

2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

為實現人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運用的測評類型是（）。

  • A、選拔性測評
  • B、診斷性測評
  • C、配置性測評
  • D、開發性測評
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在職員工分類培訓劃分的層次中，第二層次指的是（）。

  • A、知識更新
  • B、能力培養
  • C、思維變革
  • D、心理調整

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。

  • A、模仿理論
  • B、職業錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、職業生涯發展理論

根據帕森斯的職業一人員匹配理論，所需專門技術和專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配的類型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、條件匹配
  • D、特性匹配

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